Xây Dựng Khung Năng Lực và Tư Vấn, Chỉnh Sửa Thang Bảng Lương
Xây dựng khung năng lực và thang bảng lương chuẩn mực là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu suất làm việc, thu hút và giữ chân nhân tài. Dịch vụ của chúng tôi cung cấp giải pháp toàn diện, phù hợp với mọi quy mô và nhu cầu của doanh nghiệp.
Gói xây dựng khung năng lực
Gói dịch vụ này giúp doanh nghiệp xây dựng khung năng lực chuyên nghiệp, phù hợp với từng vị trí công việc. Từ đó, làm cơ sở cho việc đánh giá nhân sự, đào tạo và phát triển đội ngũ.
Dịch vụ bao gồm:
- Nhỏ (DN < 50 nhân sự): Xây dựng khung năng lực cho 5-10 vị trí, xây bộ từ điển năng lực cơ bản, tổ chức workshop hướng dẫn áp dụng.
- Vừa (DN 50 – 200 nhân sự): Xây dựng khung năng lực cho 15-40 vị trí, thiết kế ma trận năng lực 5 cấp độ, đào tạo HR & quản lý cách áp dụng.
- Lớn (DN > 200 nhân sự): Khung năng lực cho > 40 vị trí, tích hợp lộ trình thăng tiến, có vấn triển khai trong 1-2 tháng.
Gói Combo (Khung năng lực, thang bảng lương)
Đây là giải pháp toàn diện giúp doanh nghiệp xây dựng cả khung năng lực và thang bảng lương một cách đồng bộ. Gói này giúp đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong chính sách đãi ngộ, tạo động lực làm việc cho nhân viên.
Dịch vụ bao gồm:
- Nhỏ (DN < 50 nhân sự): Gồm gói dịch vụ chuẩn hóa khung năng lực.
- Vừa (DN 50 – 200 nhân sự): Khung năng lực cho 15-40 vị trí, thang bảng lương ngạch – bậc gắn KPI, đào tạo & cố vấn triển khai.
- Lớn (DN > 200 nhân sự): Khung năng lực > 40 vị trí (tích hợp lộ trình thăng tiến), thang bảng lương chi tiết & so sánh thị trường, cố vấn triển khai 2-3 tháng.
Gói tư vấn, chỉnh sửa thang bảng lương
Gói dịch vụ này dành cho các doanh nghiệp cần rà soát và điều chỉnh thang bảng lương hiện tại. Chúng tôi sẽ tư vấn để đảm bảo thang bảng lương của bạn phù hợp với pháp luật và hiệu quả trong việc giữ chân nhân tài.
Dịch vụ bao gồm:
- Nhỏ (DN < 50 nhân sự): Thiết kế thang bảng lương cơ bản, hợp pháp luật, quy chế lương thưởng rõ ràng, workshop triển khai.
- Vừa (DN 50 – 200 nhân sự): Xây dựng thang bảng lương theo ngạch – bậc, gắn KPI & hiệu suất, bàn giao quy chế chi tiết.
- Lớn (DN > 200 nhân sự): Thang bảng lương chi tiết theo thị trường, tích hợp cơ chế tăng lương – thăng tiến, cố vấn triển khai trong 1-2 tháng.